Fuck-up наоборот на собеседовании

2008 год – третий кризис на моей памяти.
Я потеряла работу. Банк, в котором я отвечала за межбанковский Учебный центр, менял собственника - сократили весь «непроизводственный» персонал. Я делала «хорошую мину при плохой игре», демонстрировала энтузиазм и уверенность. А в это время безумно завидовала коллегам, которые раньше почуяли неладное и вовремя свалили. А изнутри разъедало чувство собственной ненужности и выброшенности. Мне непременно нужно было самой себе доказать, что это случайность/несправедливость.
Ситуация была примерно «как сейчас»:
− массовые сокращения,
− перед Новым годом тотально не просматривают резюме
− если и просматривают, то либо письмом отказывают, либо беззвучно.
И то и другое воспринимается как оплеуха.
Хочется выть, рыдать и плакать. На тот момент я еще не могла дать себе этого позволения.
Поэтому, мне срочно надо было найти работу и этим фактом доказать самой себе, что я о-го-го, какая крутая. (Мама, здравствуй!)
***
Одна из компаний, которая была реально заинтересована в диалоге, пригласила на встречу - сразу коллегиальную, добрый знак!
В душе сразу сформировалась бешенная лояльность – я им нужна!
Я Вам докажу, что Вы правильно сделали, что обратили на меня внимание.
Приняли с большим запозданием, ждала 40 минут.
Пропустила знак №1
Внутренний запрос был на «Жесткого тренера». Я так тоже могу – у меня хорошая школа. В ролевых играх изображали много сопротивления и неуважения от клиентов, с коими контактировали менеджеры и просили с этим справиться из роли менеджера и из роли тренера.
Пропустила знак №2.
***
Но мне так нужна была эта работа, я старалась изо всех сил! Вся собралась на своем внутреннем стержне и (как на тот момент мне показалось) хорошо справилась с кейсами и задачами.
Предложили продемонстрировать техники прохождения секретарей. В то время секретари еще не были так хорошо обучены и лазеек прорваться к руководителю существовало немало. В ролевой игре с самим владельцем я получила переключение на него в течение 10 секунд, собрав весь пафос, на который я способна.
- Добрый день, компания Имярек, администратор Лизавета, Слушаю Вас.
- Лизонька, душа моя, соедини с Владимиром Геннадьевичем – с теплотой верховной жрицы в голосе произнесла я.
- Как вас представить и по какому вы вопросу?
- Лиза, солнце мое, БЕГОМ!!!, - заорала я так, что вздрогнула коммерческий директор из роли Лизы и жестом показала, что она передает трубку руководителю.
Все остались довольны тренером с таким арсеналом. Мне сказали, что такой тренер им и нужен.
Пропустила знак №3.

Я получила предложение с зарплатой того же уровня и всем немедленно отрапортовала.
А потом вышла на работу. И поняла, что то, что от меня требовалось – это то, что здесь делают с людьми постоянно.
Сначала мне предложили «стажировку» за половину обещанного в роли менеджера. В принципе, стажировка – нормальный ход, но это следовало оговаривать заранее. А вот сюрпризное снижение оклада – это очень дурной знак. В общем через неделю я поняла, что крепко вляпалась. И забрала трудовую, благо сделать запись о работе в этой компании не успели.
Для меня это оказалось добрым уроком. В долгосрочных отношениях (работа, замужество) работает такой подход: что есть – то и приноси. Лукавство тут портит больше, чем помогает. И избыточное желание, тоже только вредит.
***
До и после у меня было еще миллион удач и провалов на собеседованиях, поскольку, так практикующий бизнес-тренер я часто использовала метод: «не продамся, так продам». Для этого достаточно состряпать резюме, зеркально подходящее к вакансии компании и изобразить соискателя. Это дает хороший шанс на встречу с HR. А дальше все зависит от моего умения строить диалог, создавать доверие и проводить переговоры